Teletrabajo ¿Quién Paga?

05-07-2020 Tiempo de lectura: 4 minutos.

Creo que podría decir que el confinamiento ha sido duro para muchos y no hablemos del COVID, esto ha empujado a una transformación digital bestial, una transformación que veíamos venir pero no tan de repente e implantar nuevos procesos digitales para muchas empresas en tan poco tiempo ha sido duro. Una gran cantidad de empresas se han tenido que reinventar apostando por más marketing digital para aumentar su presencia en la red, beneficiando en parte al sector del desarrollo de software y tecnológico.

Por otro lado, otras muchas han tenido que apostar por el teletrabajo y eso pues… ¡MOLA! Pero… no todos se han habituado a ello de la misma manera… unos se lo han tomado como unas vacaciones o una forma de escaqueo cojonuda, otros se lo han tomado muy en serio ya que no deja de ser TRABAJAR. Quizás ese sea el motivo porque las empresas le tienen miedo al teletrabajo, que su rendimiento y productividad baje.

Como ven el teletrabajo muchos…

Gif de tom cruise bailando en calzoncillos

La verdad que tiene que ser difícil para la empresas, pero esto es una relación bidireccional, la confianza tiene que ser mutua, por que como empezamos con mal rollo… os aseguro que el trabajar se convertirá en un infierno.

Pero no solo está el absentismo, también puede darse lo contrario, el sobre-trabajo, trabajar más de la cuenta, por que como estás en casa… Acabo esto y ya corto.

Es importante la conciliación y mientras se cumplan las tareas designadas no debe de haber problema. La libertad de horario, el no tener que desplazarse para ir al puesto de trabajo, trabajar donde quieras, en fin, creo que se gana en calidad de vida mientras se hagan las cosas bien.

Un gran poder requiere una gran responsabilidad… - Tío Ben 😜

Bien, una vez hecha una pequeña introducción sobre lo que pienso del teletrabajo… viene la polémica

¿Necesita el teletrabajo una regularización?

Es verdad que para evitar abusos por parte de la empresa, esta guay que el gobierno entre en esto, pero debería hacerlo teniendo en cuenta a las empresas y a los trabajadores que llevan con teletrabajo desde hace tiempo.

Yo creo que el teletrabajo se estaba gestionando en España de una manera bastante buena. Y tanto los trabajadores como las empresas estaban/están contentos como están llevando el tema del trabajo a distancia.

Pero, ¿qué pasa?, al generalizarse tanto el trabajo a distancia, el gobierno cree conveniente crear una ley para regular todo este tema y parece que entre todos los afectados hay disparidad de opinión porque hay ciertas medidas que…bueno…

De las más comentadas entre la gente que conozco y voy leyendo, la de los gastos generados directa o indirectamente con el teletrabajo. ¿Es necesario que la empresa se haga cargo de estos gastos? ¿Internet? Si ya lo pago de antes, ¿que más me da? ¿Luz y agua? ¿Tanto se nota la diferencia? No sé, yo creo que todo esto se suple con ganar en calidad de vida, no veo necesario que haya una ley que obligue a la empresa a hacerse cargo, es más, creo que puede llegar a ser contraproducente, ya que las empresas pueden llegar a echarse a atrás en fomentar e implantar el trabajo a distancia.

Otras que se plantean, horario flexible pactado pero “obligando” disponibilidad al trabajador en una franja horaria, pues esto yo creo que ya se hace o al menos lo que yo conozco. La empresa debe de proporcionar todo el material necesario, cosa lógica.

También se propone en este borrador el uso personal de los equipos que la empresa facilita al trabajador, y entiendo que a raíz de ésta, se propone la que hace alusión a la NO exigencia de instalación de de software que vulneren la intimidad del trabajador…

¿Esto ya existía? SI.

En fin, sé que es todo esto es difícil pero sigo pensando que se debería tener en cuenta la opinión de los trabajadores que ya hacemos teletrabajo y las empresas que llevan teletrabajando ya unos cuantos años, porque aunque esto parezca nuevo… en España ya se teletrabajaba y no había quejas.